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Ciao Alice,

molto stimolante la tua domanda!!! ti do una stellina. Cerco di darti una risposta anche se non è proprio la mia materia.

Una premessa: la cooperativa deve avere quale scopo principale un beneficio per l'attività lavorativa dei soci. Questo beneficio può essere rappresentato da maggiori opportunità di lavoro, da migliori condizioni di mercato o, comunque, da un valorizzazione della propria attività lavorativa.

Quando il socio presta il proprio lavoro per la cooperativa instaura un vero e proprio rapporto di lavoro che può essere prestato in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma, compresi i rapporti di collaborazione coordinata non occasionale (quindi verifica il tipo di contratto che ti propongono).

Le regole relative al lavoro dei soci vengono definite da un regolamento che le cooperative hanno l'obbligo di redigere e di depositare presso la Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente.

Dal rapporto di lavoro derivano diritti e doveri legati allo specifico contratto di lavoro stipulato con la cooperativa. Tuttavia, in mancanza dell'adozione del regolamento interno le cooperative non potranno inquadrare i soci con un rapporto diverso da quello subordinato.

Si evidenzia, comunque, che per il RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO:

· la retribuzione del socio non può essere inferiore rispetto ai minimi stabiliti dai contratti collettivi del settore o delle categorie affini

· si applica lo Statuto dei Lavoratori tranne l'art. 18. Infatti, in caso di cessazione del rapporto associativo (quindi di perdita della qualità di socio a seguito di esclusione o recesso) cessa anche il rapporto di lavoro: il socio escluso senza giusta causa o giustificato motivo non può chiedere di essere reintegrato nel posto di lavoro

· i diritti sindacali previsti dal titolo III dello Statuto dei lavoratori possono essere esercitati solo in seguito alla stipulazione di un accordo collettivo stipulato tra le associazioni nazionali del movimento cooperativo e le organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative

e che per il RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO O IN ALTRA FORMA:

· in assenza di contratti o accordi collettivi specifici, si deve fare riferimento ai compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo

· si applicano le disposizioni dello Statuto dei lavoratori relative a: libertà di opinione, divieto di indagine sulle opinioni, diritto di associazione e attività sindacale, divieto di atti discriminatori

· anche in questo caso si applicano le disposizioni in materia di sicurezza e igiene sul lavoro

In sintesi lavorare in una società cooperativa comporta l'instaurazione di un contratto per il quale, sull'altare della mutualità si attenuano tutta una serie di diritti del lavoratore.

Ciao e in bocca al lupo.

Luigi

allora, a me lo hanno fatto lo scorso anno, era una cooperativa.

occhio alla paga (la mia era da fame), e tieni conto che non ti daranno liquidazione alla fine.

cosa intendi con collaborazione occasionale, la ritenuta di acconto?

in ogni caso, con quel contratto non accumuli giornat elavorative per la disoccupazione (ma non lo avresti fatto nemmeno con l'altro contratto).

per il resto è abbastanza normale, uguale agli altri.

Lascia perdere: In questo modo se la società fallisce per debiti, tu rischi di rispondere economicamente al 50% ed in caso il tuo datore di lavoro fa perdere le sue tracce......tu dovrai sborsare i soldi anche per lui.

ciao ciao.....e non metterti nei guai