Non è un bell'esempio quello che offre, ma sai di questi tempi se non hai sottomano un lavoro migliore bisogna subire a meno che non si trascenda fino ad arrivare agli insulti o a situazioni per cui si può aprire una vertenza sindacale.
Diversamente non si può fare molto, probabilmente il datore di lavoro mette in mostra il suo livello culturale e poi come ben sai....signori si nasce e..... cafoni anche!
Di solito, parlo per aver sentito con le mie orecchie diverse ramanzine ai colleghi, quando il datore di lavoro comincia ad urlare cominciano le litanie dei santi e critica l'operato dei dipendenti in preda all'ira. Inoltre se lo fa sempre è una brutta abitudine.
Certo se sei precario ingoi un pò e tieni duro... l'alternativa è prima parlarne insieme (dipende dall'aria che tira) o rivolgersi ai sindacati.
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Non è un bell'esempio quello che offre, ma sai di questi tempi se non hai sottomano un lavoro migliore bisogna subire a meno che non si trascenda fino ad arrivare agli insulti o a situazioni per cui si può aprire una vertenza sindacale.
Diversamente non si può fare molto, probabilmente il datore di lavoro mette in mostra il suo livello culturale e poi come ben sai....signori si nasce e..... cafoni anche!
anche il mio datore di lavoro adesso grida contro i dipendenti (prima no) ma forse ho capito perchè è così nervoso .......non c'è lavoro..........
urlare non fà male a nessuno
se offende allora la cosa cambia di molto
No, è mobbing!
Di solito, parlo per aver sentito con le mie orecchie diverse ramanzine ai colleghi, quando il datore di lavoro comincia ad urlare cominciano le litanie dei santi e critica l'operato dei dipendenti in preda all'ira. Inoltre se lo fa sempre è una brutta abitudine.
Certo se sei precario ingoi un pò e tieni duro... l'alternativa è prima parlarne insieme (dipende dall'aria che tira) o rivolgersi ai sindacati.
Bisogna ponderare la scelta!